1、自我选择效应

2、阿伦森效应

3、)价值观。关于价值观我们已经谈了很多,只有符合我们价值观的事,我们才会满怀热情去做。2)个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作,他是很难做好的,如一个好交往的人成了档案员,或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。3)现实的处境。同样一份工作,在不同的处境下去做,给我们的感受也是不同的。例如,在一家大公司,如果你最初做的是打杂跑腿的工作,你很可能认为是不值得的,可是,一旦你被提升为领班或部门经理,你就不会这样认为了。

4、边际效益递减效应

5、安慰剂效应

6、达维多定律

7、非零和效应

8、多米诺骨牌效应

9、搭便车效应

10、第一印象效应

11、巴纳姆效应(暗示效应)

12、自我参照效应

13、世纪60年代,心理学家查荣茨做过试验:先向被试出示一些照片,有的出现了20多次,有的出现了10多次,有的只出现一两次,然后请别试评价对照片的喜爱程度,结果发现,被试更喜欢那些只看过几次的新鲜照片,既看的次数增加了喜欢的程度。

14、)有效利用

15、古烈治效应

16、凡勃伦效应

17、飞去来器效应

18、不值得定律

19、得寸进尺效应

20、蔡格尼克效应

21、年8月16日,一位名叫多米诺的意大利传教士把这种骨牌带回了米兰。作为最珍贵的礼物,他把骨牌送给了小女儿。多米诺为了让更多的人玩上骨牌,制作了大量的木制骨牌,并发明了各种的玩法。不久,木制骨牌就迅速地在意大利及整个欧洲传播,骨牌游戏成了欧洲人的一项高雅运动。

22、阿基米德与酝酿效应

23、比马龙效应

24、原有的外加报酬距有关需要满足的水平太远,对外加报酬的要求太强烈;2、直接激励的原有强度不足;3、价值观(思想信念)的某种偏差,未能将需要层给结构调整得合乎工作要求。

25、布里丹毛驴效应

26、关系场效应

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